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1、目的：提高员工的质量意识和专业素质，进一步规范公司的经营管理。
2、依据：《药品管理法》、《药品经营质量管理规范（2012年修订）》及其附录等相关法律法规、行政规章。
3、适用范围：员工教育培训管理。
4、内容：
4.1、员工教育培训分为定期和不定期两种。培训方式包括集中授课、现场示范、外出参观等。
4.2、公司除参加药监部门组织的专业培训和继续教育外，还应加强内部培训，培训内容包括药事法律法规、行政规章、药品专业知识和操作技能及公司质量管理体系文件，鼓励员工加强自身学习，提高工作能力。
4.3、新员工应接受岗前教育培训并经考核合格后方可上岗。
4.4、从事特殊管理药品和冷藏、冷冻药品的储运人员，应参加相关培训，并经考核合格后方可上岗。
4.5、外出受训人员受训结束后，应将培训合格证书交质量管理部审核，办公室备案。有关培训教材应交公司办公室统一保管，以供大家查阅学习。
4.6、培训应有记录，并建立培训档案。
